Accueil
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Objectif:
Cherchons ensemble est un jeu cadre Thiagi qui est très utile pour réfléchir collectivement à un problème.
Durée: 20' à 40'
Matériel:
Cherchons ensemble est un jeu cadre Thiagi qui est très utile pour réfléchir collectivement à un problème.
Durée: 20' à 40'
Matériel:
Cartes bristol blanche ( 2 par personne)
Animation:
Séquence 1: Préparation
Animation:
Séquence 1: Préparation
- Réfléchir à la formulation de la question de départ. Par exemple:
- Quels facteurs peuvent contribuer à l'efficacité de notre équipe ?
- Qu'est ce qui est le plus important pour les salariés ?
- Qu'avez vous appris d'important aujourd'hui ?
- Qu'est ce qui vous préoccupe en ce moment dans l'entreprise ?
- Qu'est ce qui serait une réussite pour votre équipe à la fin de l'année ?
Etc...
- Préparer des réponses aux questions en écrivant chaque fois une réponse par carte. Celles - ci seront mélangées discrètement, le moment venu, à celles rédigées par les participants
Séquence 2:
Poser la question au groupe
Séquence 3:
Distribuer à chaque participants 4 cartes vierges leur permettant d'exprimer leur point de vue. Après 5 minutes, récupérer les cartes et les mélanger discrètement avec les cartes préparées à l'avance
Séquence 4:
Redistribuer au hasard 3 cartes à chaque participant en leur demandant de d'étudier les cartes pour les classer ensuite par ordre de préférence. Pendant ce temps, étaler les cartes restantes sur une grande table, coté écrit dessus.
Chaque participant est invité à venir autour de la table pour échanger la ou les cartes qui ne leur conviennent pas. (2')
Séquence 5:
Pendant 2 ' les participants se rencontrent pour échanger les cartes qui ne leur conviennent pas avec d'autres personnes en respectant d'avoir toujours 3 cartes au total après la phase d'échange.
Séquence 6:
Former des équipes ayant des options similaires (sans limitation du nombre de personnes). Chaque équipe doit faire un choix pour garder un maximum de 3 cartes sur lesquelles tout les membres sont d'accord.
Séquence 7:
Chaque équipe réalise un dessin ou un poster qui illustre les idées des 3 cartes, puis vient le présenter à l'assistance
Un vote secret est organisé pour désigner la meilleur équipe sur le fond et la forme
Séquence 8:
Debriefing de l'expérience
Poser la question au groupe
Séquence 3:
Distribuer à chaque participants 4 cartes vierges leur permettant d'exprimer leur point de vue. Après 5 minutes, récupérer les cartes et les mélanger discrètement avec les cartes préparées à l'avance
Séquence 4:
Redistribuer au hasard 3 cartes à chaque participant en leur demandant de d'étudier les cartes pour les classer ensuite par ordre de préférence. Pendant ce temps, étaler les cartes restantes sur une grande table, coté écrit dessus.
Chaque participant est invité à venir autour de la table pour échanger la ou les cartes qui ne leur conviennent pas. (2')
Séquence 5:
Pendant 2 ' les participants se rencontrent pour échanger les cartes qui ne leur conviennent pas avec d'autres personnes en respectant d'avoir toujours 3 cartes au total après la phase d'échange.
Séquence 6:
Former des équipes ayant des options similaires (sans limitation du nombre de personnes). Chaque équipe doit faire un choix pour garder un maximum de 3 cartes sur lesquelles tout les membres sont d'accord.
Séquence 7:
Chaque équipe réalise un dessin ou un poster qui illustre les idées des 3 cartes, puis vient le présenter à l'assistance
Un vote secret est organisé pour désigner la meilleur équipe sur le fond et la forme
Séquence 8:
Debriefing de l'expérience